公益財団法人鉄道総合技術研究所 女性活躍推進法に基づく行動計画（第３期）
計画期間
令和４年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
課題
勤続年数の男女差は小さいが、女性職員の採用ができておらず、女性管理職も育っていない
数値目標
- 女性の採用割合を１７％以上とする
- 管理職員に占める女性割合を１０％以上とする
取組内容
女性の採用を拡大する
- 令和４年４月～ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
- 令和４年４月～ インターンシップを通して働きやすい鉄道総研の魅力を紹介
- 令和４年４月～ 求職者に対する積極的な広報活動の実施
職場環境の整備を図る
- 令和４年４月～ 女性用トイレの整備
- 令和４年４月～ 更衣室の整備
女性職員同士の情報交換
- 令和４年７月～ 女性職員同士の意見交換の実施
- 令和４年７月～ 育児、キャリアパス、評価等に関する意見交換の実施