公益財団法人鉄道総合技術研究所 女性活躍推進法に基づく行動計画(第2期)
計画期間
平成31年4月1日 ~ 令和4年3月31日
課題
勤続年数の男女差は小さいが、女性職員の採用ができておらず、女性管理職も育っていない
定量的目標
- 女性の採用割合を17%以上とする
- 管理職員に占める女性割合を7%以上とする
取組内容
女性の採用を拡大する
- 平成31年4月~ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
- 平成31年4月~ 女性の採用に向けたインターンシップの実施
- 平成31年4月~ 求職者に対する積極的な広報活動の実施
職場環境の整備を図る
- 平成31年4月~ 独身寮環境における女性職員対応の促進
- 令和 2年4月~ 女性トイレの整備
- 令和 3年4月~ 男性更衣室の整備
女性職員同士の情報交換
- 令和 元年7月~ 女性職員同士の意見交換の実施
- 令和 元年7月~ 育児、キャリアパス、評価等に関する意見交換の実施