公益財団法人鉄道総合技術研究所 女性活躍推進法に基づく行動計画（第２期）
計画期間
平成３１年４月１日 ～ 令和４年３月３１日
課題
勤続年数の男女差は小さいが、女性職員の採用ができておらず、女性管理職も育っていない
定量的目標
- 女性の採用割合を１７％以上とする
- 管理職員に占める女性割合を７％以上とする
取組内容
女性の採用を拡大する
- 平成３１年４月～ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
- 平成３１年４月～ 女性の採用に向けたインターンシップの実施
- 平成３１年４月～ 求職者に対する積極的な広報活動の実施
職場環境の整備を図る
- 平成３１年４月～ 独身寮環境における女性職員対応の促進
- 令和 ２年４月～ 女性トイレの整備
- 令和 ３年４月～ 男性更衣室の整備
女性職員同士の情報交換
- 令和 元年７月～ 女性職員同士の意見交換の実施
- 令和 元年７月～ 育児、キャリアパス、評価等に関する意見交換の実施