公益財団法人鉄道総合技術研究所 女性活躍推進法に基づく行動計画(第2期)

計画期間

平成31年4月1日 ~ 令和4年3月31日

課題

勤続年数の男女差は小さいが、女性職員の採用ができておらず、女性管理職も育っていない

定量的目標

  • 女性の採用割合を17%以上とする
  • 管理職員に占める女性割合を7%以上とする

取組内容

女性の採用を拡大する

  • 平成31年4月~  女性の採用を増やす方針と目標の設定
  • 平成31年4月~  女性の採用に向けたインターンシップの実施
  • 平成31年4月~  求職者に対する積極的な広報活動の実施

職場環境の整備を図る

  • 平成31年4月~  独身寮環境における女性職員対応の促進
  • 令和 2年4月~  女性トイレの整備
  • 令和 3年4月~  男性更衣室の整備

女性職員同士の情報交換

  • 令和 元年7月~  女性職員同士の意見交換の実施
  • 令和 元年7月~  育児、キャリアパス、評価等に関する意見交換の実施

女性の活躍に関する状況