公益財団法人鉄道総合技術研究所 女性活躍推進法に基づく行動計画（第４期）
計画期間
令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日
課題
女性の採用割合と管理職に占める女性割合を拡大する必要がある。
数値目標
- 女性の採用割合を２０％以上とする
- 管理職員に占める女性割合を１０％以上とする
取組内容
女性の採用を拡大する
- 令和７年４月～ 女性の採用を増やす方針と目標の設定
- 令和７年４月～ ウェブサイト等を通して働きやすい鉄道総研の魅力を紹介
- 令和７年４月～ 求職者に対する積極的な広報活動の実施
仕事と家庭生活（育児等）を両立しながら働き続けられる職場創り
- 令和７年４月～ 育児をする職員のテレワーク勤務の回数追加
- 令和７年７月～ 管理職に向けた研修の実施
- 令和７年１０月～ 女性職員同士の意見交換や交流の実施等